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内培＋外训＋自我学习＝提高工作业绩。久立电缆建立完善的培训体系，开发多种培训形式，不断提升员工的工作能力，改进员工工作绩效。 久立对不同层次人员设计不同的培训内容，争取培训效果与效益生物良好，形成人才辈出的机制。 对于各级领导岗位，下属素质能力低，可能你没有初始责任，但不能提升下属的素质能力就是你的责任。如果你想要玩弄权力，那么你就凡事压制着下属；如果你想要的是业绩，就让他们超过你。要淘汰员工，先把不愿培育下属、只想弄权的人淘汰掉。